Psicologia nas organizações livro
Introdução à psicologia industrial/organizacional 7ª edição pdf
Alex Haslam reviu e actualizou profundamente o seu texto original inovador com esta nova edição. Embora mantendo o estilo altamente legível e envolvente da primeira edição mais vendida, ele apresenta extensas revisões e críticas dos principais tópicos da psicologia organizacional - incluindo liderança, motivação, comunicação, tomada de decisões, negociação, poder, produtividade e acção colectiva - mas com muito mais.
- Vasta gama de características pedagógicas incluídas - sugestões para leitura adicional incluídas no final de cada capítulo; glossários abrangentes de identidade social, psicológica social e termos organizacionais.
"Uma excelente visão geral do que são as organizações..... Uma explicação verdadeiramente notável [da] Teoria da Identidade Social e da Teoria da Auto-Categorização e [as suas] ligações ao comportamento organizacional.... O livro mostra-nos de uma forma elegante que os psicólogos sociais têm o potencial de causar um grande impacto no campo organizacional.... Leitura muito útil e informativa.... Um belo exemplo de integração".
O que é o PDF de psicologia organizacional?
Em termos gerais, a psicologia organizacional é um campo de estudo e investigação no qual. princípios científicos da psicologia e métodos são desenvolvidos, aplicados e praticados. no local de trabalho. Trata de vários aspectos do comportamento e atitudes das pessoas.
Como é usada a psicologia no comportamento organizacional?
Impacto da Psicologia. A psicologia é fundamental para o local de trabalho. Ajuda os gestores a todos os níveis das organizações a seleccionar, apoiar, motivar e formar empregados. Também ajuda as empresas a conceber produtos, construir melhores espaços de trabalho e fomentar um comportamento saudável.
Lista de leitura de psicologia organizacional
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Psicologia do trabalho: compreender o comportamento humano no local de trabalho
A psicologia industrial-organizacional é um campo da gestão empresarial que se baseia em conceitos de recursos humanos, psicologia, filosofia e análise empresarial. Com uma licenciatura em psicologia de E/S, pode ajudar os profissionais a desenvolver o seu potencial de carreira ou prosseguir a sua própria carreira na gestão de recursos humanos na empresa da sua escolha. Os livros seguintes podem ajudá-lo a dominar o fascinante tema da psicologia industrial-organizacional.
Psicologia Industrial/Organizacional Aplicada é um dos livros de topo neste fascinante campo de investigação. Apresenta uma introdução completa aos estudantes do tema da psicologia I/O, explicando a teoria, dados e aplicação de conceitos importantes. Qualquer pessoa que estude psicologia de E/S deve começar com este livro ou adicioná-lo à sua lista de obras importantes para ler sobre o assunto. É suficientemente detalhado para que os estudantes experientes possam aprender e, ao mesmo tempo, fornecer uma visão especializada facilmente acessível que os principiantes possam compreender.
De acordo com o U.S. Bureau of Labor Statistics, os psicólogos industriais-organizacionais ganham um salário médio anual de cerca de 87.000 dólares, sendo que os 10% mais bem pagos recebem cerca de 184.000 dólares ou mais por ano. Introdução à Psicologia Industrial/Organizacional visa ajudar os psicólogos profissionais de E/S a acelerar o processo de progressão nas suas carreiras e de se tornarem especialistas na sua área. Inclui muitos exemplos reais da utilização de técnicas de psicologia de E/S para melhorar o local de trabalho e ajudar os empregados de uma empresa a atingir o seu potencial máximo.
Os melhores livros de psicologia organizacional
Alex Haslam reviu e actualizou profundamente o seu texto original inovador com esta nova edição. Embora mantendo o estilo altamente legível e envolvente da Primeira Edição mais vendida, o autor apresenta extensas revisões e críticas dos principais tópicos da psicologia organizacional - incluindo liderança, motivação, comunicação, tomada de decisões, negociação, poder, produtividade e acção colectiva - nesta edição profundamente revista. Novo na Segunda Edição: Um capítulo inteiramente novo sobre stress organizacional que trata de questões altamente actuais de avaliação do stress, apoio social, coping e burnout; Novo formato e design de livros-texto mais amplo tornando todo o livro muito mais acessível aos estudantes; Uma vasta gama de características pedagógicas está incluída - sugestões para leitura adicional no final de cada capítulo e glossários abrangentes de identidade social, psicológica social e termos organizacionais