Psicossociologia das organizações livro pdf
Significado psicossocial
Métodos: O estudo tinha um desenho de medidas prospectivo, de painel completo e repetido. Os dados foram recolhidos através de questionários online auto-administrados, com um intervalo de 2 anos entre as ocasiões de medição. Foram avaliados cinco tipos de mudança organizacional - reestruturação de empresas, redução de efectivos, despedimentos, encerramento parcial, e externalização parcial. Os efeitos da mudança em onze factores de trabalho específicos foram medidos utilizando o QPS Nordic. Na linha de base, participaram 12652 empregados, enquanto 8965 responderam no acompanhamento. Foram utilizadas equações de estimativa generalizada para estimar os efeitos da mudança ocorrida nos últimos 12 meses ou mais de 24 meses anteriores.
Resultados: As análises transversais, ou seja, as mudanças ocorridas nos últimos 12 meses, mostraram que todos os 11 factores de trabalho estão estatisticamente associados de forma significativa às mudanças organizacionais de reestruturação, redução de tamanho e encerramento parcial (coeficientes que variam entre -0,28 e 0,04). Nas análises prospectivas, ou seja, os efeitos da mudança ocorrida mais de 24 meses antes, as associações já não eram significativas para uma série de factores de trabalho, embora todos os tipos de mudança organizacional tenham permanecido significativamente associados a pelo menos três factores de trabalho (coeficientes entre -0,14 e 0,05). Após repetidas mudanças organizacionais, foram mostradas associações estatisticamente significativas para todos os 11 factores de trabalho (coeficientes que variavam entre 0,39 e -0,04).
Factores psicossociais no trabalho
Uma abordagem psicossocial do comportamento humano envolve a relação entre os aspectos psicológicos intrapessoais e ambientais. As características psicossociais são geralmente descritas como o desenvolvimento psicológico de um indivíduo em relação ao seu ambiente social e cultural. "Psicossocial" significa "relativo à influência de factores sociais na mente ou comportamento de um indivíduo, e à inter-relação de factores comportamentais e sociais" (Oxford English Dictionary, 2012). Os factores psicossociais, pelo menos no contexto da investigação em saúde, podem ser definidos como a mediação dos efeitos dos factores estruturais sociais na saúde individual, condicionados e modificados pelos contextos das estruturas sociais em que eles existem (Martikainen, Bartley, & Lahelma, 2002). Estas afirmações levantam a...
Cinco factores psicossociais
O trabalho no século XXI exige uma nova compreensão do comportamento organizacional; como os indivíduos interagem em conjunto para realizar o trabalho. Este volume reúne investigação sobre tópicos essenciais tais como motivação, satisfação no trabalho, liderança, compensação, justiça organizacional, comunicação, funcionamento intra e entre equipas, julgamento e tomada de decisões, desenvolvimento e mudança organizacional. São oferecidos conhecimentos psicológicos sobre intervenções de gestão, teoria organizacional, produtividade organizacional, cultura e clima organizacional, gestão estratégica, stress, e perda de emprego e desemprego.
Exemplos de factores psicossociais
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A abordagem psicossocial considera os indivíduos no contexto da influência combinada que os factores psicológicos e o ambiente social circundante têm no seu bem-estar físico e mental e na sua capacidade de funcionar. Esta abordagem é utilizada num vasto leque de profissões de ajuda em ambientes de saúde e de cuidados sociais, bem como por investigadores médicos e de ciências sociais[1].
Adolf Meyer no final do século XIX declarou que: "Não podemos compreender a apresentação individual da doença mental, [e factores perpetuantes] sem saber como essa pessoa funciona no ambiente". A avaliação psicossocial decorre desta ideia. A relação entre o bem-estar mental e emocional e o ambiente foi aplicada pela primeira vez por Erik Erikson na sua descrição das fases de desenvolvimento psicossocial. Mary Richmond considerou haver uma relação rigorosa entre causa e efeito, num processo de diagnóstico. Em 1941 Gordon Hamilton renomeou o conceito existente (1917) de "diagnóstico social" como "estudo psicossocial".